活圈和交际圈结合起来，并善于运用历史的辩证观点和见微知著的方法，对干部深察细究，力求实绩考察客观准确，分析干部深刻透彻，决不让那些徒有其表的“人才”潜入领导干部队伍。三要健全完善保证真实度的有效机制。要健全完善经常性考察、阶段性考察、年度考察与任前考察相结合的制度，建立干部工作中的各种责任制度，对失察、违纪、搞不正之风的相关责任人进行严格追究，树立良好的用人导向。 三、任用决策注重规范度。任用决策
度。任用决策是选任干部的关键环节，决策程序和方法是否规范民主，直接关系干部的选任质量。今年，我县出台了《县委全委会任用、推荐乡镇（城区）党政领导班子正职表决办法（试行）》和《任用推荐乡镇（城区）党政领导班子正职征求全委会成员意见的办法（试行）》，要按照这两个文件的规定积极探索，狠抓落实。一要落实民主集中制原则，坚持干部任用集体决策，建立科学完备的酝酿、沟通决策机制，以程序的民主化保证干部决策的科学化。二要完善常委会议票决干部“三层九步工作法”，三层即县委常委会、书记办公会和组织部部务会，九步即把常委会票决干部的过程分为九个步骤，对涉及的内容、范围、操作方法都提出了明确要求，进行严密操作，保证票决人选质量。三要着力完善全委会开会期间的表
