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工之间的相互关系，强调人与人之间必须以"仁爱"的态度来相处，企业发展以人为主，贯彻这种人本主义就是"和"的精神。利用宗教活动，企业家很好地协调了企业管理部门之间的关系，同时也把下属的思想引到他们所希望的境界，从而在管理层内部形成统一的指导思想，避免了企业的内耗。朝会、晚训、社歌等可谓日本管理方法上的一大特色，在公司每天上下班前的20分钟里，所有员工都必须集中一起高唱社歌，背诵社训或检查自己的过失。他们深过失。他们深信只有这样才能真正做