下面,笔者仅以打造******特色企业文化过程为例子,谈几点粗浅的看法和感受:
一、以人为本,实施人性化员工管理,体现人文关怀。
员
员工管理虽然表面上看是人的管理问题,即人力资源的问题,但是员工的关系管理得如何,也体现了企业管理者对自身企业文化的把握和定位,关系到一个优秀的企业文化建设的成败。
1、开展劳动