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的机关运行机制，确保机关各项事务的正常开展。根据上级要求和本镇实际，以“四办两中心”为基本框架，进一步明确内设机构职能定位，加快营造公共服务型政府，严格机关干部岗位责任制考核；为强化服务和效能建设，设立干部去向栏，公告干部每日去向，严格请销假制度；注重干部素质提升和团队精神的打造，围绕提高素能和依法行政，进一步争创实干、廉洁、高效的机关新形象，我们继续打造学习型机关，建立并完善干部理论学习制度和学习考核制度，要求每一位干部以为民、亲民为出发点，树立正确的政绩观，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“干好事”上，提高驾驭全局的能力，解决实际问题的能力，开创工作新局面的能力。努力在机关中真正树立起“所有工作的基础在基层，所有工作的内容为基层，所有工作的思路来自基层，所有工作的成绩依靠基层”的务实作风。得到了人民群众的一致好评。镇机关先后荣获全县“十佳学习型机关”、县长特别奖，被评为县级“六好乡镇党委”。2004年，镇机关被授予省级“人民满意的公务员”集体荣誉称号。

四、体察入微，勤于解民忧

“人民利益无小事”，这是党政机关干部必须永远铭记的准则。镇党委、政府广大干部立足本职工作岗位，全心全意为人民服务，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，以实际的行动践行“三个代表”重要思想。

1、听民声，知民情。镇机关干部各级深入基层，深入群众，与基层群众打成一片。驻村指导员进村庄、访农家、听真话、办实事，群众满意，干部受益。许多同志，主动要求到条件差、困难多、群众意见大的地方去，带着感情、带着责任，深入到群众中去。既访富问计，又访贫问苦；既要听多数人的意见，又要尊重和注意听取少数人的意见；既听得进顺耳的话，又听得进逆耳之言，真正和群众心心相印、息息相通。展望村驻村指导员徐关富同志，上任之始，坚持走访农户，与党员及村民代表座谈，了解第一手材料，迅速掌握了该村各项工作和社会稳定局面的现状，进入状态，开展工作，通过与村干部、村民打交道，了解基本面，建立信息网，调解纠纷，充当政府与村民沟通交流的桥梁。我们翻开徐关富同志的《驻村杂记》，驻村工作事无